37,5 années de cotisations pour tous, public comme privé.

 Départ à la retraite à taux plein dès que l’âge requis est atteint (55 ans-60 ans).

 Taux de remplacement net de 75% (taux qui correspond au niveau moyen constaté par le COR).

 Pour des emplois stables à temps complet, contre toutes les formes d’emploi précaire, suppression des exonérations de charges accordées au patronat.

 Priorité au système par répartition. Suppression de tous les avantages fiscaux et sociaux pour les fonds d’épargne salariale, assurance-vie et autres fonds de pension de type Prefon et Cref : chacun est libre de se constituer une retraite complémentaire mais la collectivité n’a pas à la financer.

 Indexation des retraites sur les salaires nets (ce qui remet en cause la réforme Balladur), de façon à assurer la parité des niveaux de vie entre actifs et retraités.